La lettre de motivation destinée au Fongecif fait partie d’une demande importante à laquelle un rédacteur professionnel doit faire face. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il s’agit d’un document complexe, la clé pour l'éventuel financement d’une formation. Tout travailleur en reconversion et ayant fait cette démarche doit passer par cette étape cruciale, or c’est loin d’être gagné !
Avant de formuler votre demande de Congé Individuel de Formation (CIF) avez-vous pensé à tout ? Voici quelques éléments à mettre absolument sur votre lettre de motivation pour ne pas vous faire recaler. Et si vous êtes déjà repassé par la case Départ, c’est que malgré votre motivation, vous n’avez probablement pas réuni tous les éléments afin que votre dossier soit accepté. Vous avez un sentiment de frustration et vous vous posez des questions sur les conditions de financement du Fongecif ? Vous avez raison ! Si vous ouvrez un dossier de recours gracieux, il faudra alors y apporter des éléments nouveaux.
Expliquer le travail en amont du projet professionnel
Vous avez des idées en pagaille sur votre devenir professionnel. Avant toute chose, renseignez-vous sur les conditions de financement du Fongecif. Elles changent chaque année. Votre projet se dessine clairement dans votre tête, mais c’est pourtant le flou artistique lors d’écrire votre fameuse lettre de motivation. C’est peut-être parce que vous n’avez pas assez travaillé en amont votre projet. Une mauvaise représentation du métier ciblé est un motif de refus d’un dossier. C’est pourquoi il est primordial de rencontrer des professionnels, de démarcher les centres de formation et les écoles pour avoir une image réaliste du métier. C’est à vous de détailler dans votre lettre que connaissez presque sur le bout des doigts votre future activité, son statut, ses fonctions, ses perspectives d’emploi et pourquoi vous souhaitez l’exercer au sein d’une autre structure que votre entreprise actuelle.
Ajouter en annexes les démarches faites pour ce projet
Le Fongecif est très regardant sur les démarches que vous avez effectuées sur le métier que vous avez choisi, les offres d’emploi s’y rapportant et votre recherche de formation. Et il faudra pouvoir vous justifier par écrit et accompagner votre lettre par des documents prouvant votre motivation. Ces annexes sont là pour appuyer votre projet. On ne va pas au Fongecif les mains dans les poches pour obtenir un financement. N’oubliez pas que votre lettre de motivation et les annexes seront épluchées par la commission du Fongecif.
Développer la contextualisation d’une telle décision
Quel a été l’élément déclencheur de votre décision ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation plutôt qu’une autre ? Avez-vous fait un bilan de compétences ? C’est autant de questions qu’il vous faudra devancer sur votre lettre, car le conseiller du Fongecif vous les posera automatiquement, de surcroît si vous n’avez pas détaillé par écrit la contextualisation qui vous a mené(e) devant lui. Expliquez par exemple une passion, un souhait d’évolution suite à une restructuration, un licenciement ou une question de santé, quels sont votre expérience et les qualités personnelles que vous possédez éventuellement en lien avec votre projet.
Évoquer une employabilité immédiate
Vous devrez argumenter sur les débouchés offerts par le métier choisi, car vous devrez être employable immédiatement. C’est pour ainsi dire le critère le plus important avancé par le Fongecif ! Une extrême précision est donc de mise pour démontrer le dynamisme, le bénéfice attendu de votre futur secteur et présenter des pistes cohérentes pour obtenir un poste très rapidement. Pour une demande de CIF, vous devrez faire attention à la durée de la formation diplômante ou certifiante, au rythme, à sa reconnaissance par les entreprises et l'État. La durée, le rythme, le titre et la pertinence de la formation (débouchés) influencent la prise en charge.
Faire préalablement un bilan de compétences
S’il n’est pas obligatoire, le bilan de compétences est très apprécié par le Fongecif. Ce dispositif peut s’avérer utile pour votre développement. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui fera la lumière sur vos attentes, vos motivations et apportera de la valeur ajoutée pour valider votre projet. Votre bilan de compétence peut être pris en charge par le Fongecif si vous 45 ans ou plus, ou bien 20 ans d’activité professionnelle. Parlez-en à votre conseiller Fongecif.
Attention : le CIF supprimé en 2019
Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concernant aussi la formation doit entraîner la suppression du CIF à compter du 1er janvier 2019. Le texte prévoit
également que les Opacif devraient assurer jusqu’à leur terme la prise en charge financière des congés accordés avant cette date, le 1er janvier 2019.
Le Fongecif Île-de-France fixe donc désormais en fonction de ces changements le calendrier suivant, afin de respecter un délai minimum de traitement des demandes de financement :
- Pour les CIF-CDI et CIF-CDD, la date limite de dépôt des derniers dossiers, c'est le 31 octobre 2018 ;
- pour un début de formation au plus tôt le 31 décembre 2018 et au plus tard le 29 mars 2019 ;
- pour les congés bilan de compétences et VAE, la date limite est arrêtée au 16 novembre 2018
Le Fongecif Pays de la Loire fixe quant à lui la date du 06 novembre 2018 pour l’ensemble des demandes de financement (CIF-CDD et CIF-CDI, formations hors temps de travail (FHTT), congés bilan de compétences et VAE.
Vous l'avez compris, cette date limite n'est pas la même pour tous. Vous devez donc vous renseigner auprès de votre Fongecif ou Opacif.
Quel avenir pour le Fongecif ? Nous ne le savons pas. On peut penser qu'avec cette loi portée par Emmanuel Macron, des licenciements impacteront les salariés du Fongecif. Plus de 300 postes devraient en effet être supprimés. Une pétition est d'ailleurs en cours. Vous pouvez la signer si vous estimez que l'ensemble du système Fongecif est en danger en cliquant ici . Chaque Fongecif a jusqu'au 31 décembre 2019 pour se positionner sur le nouveau système de formation. La réforme fera pourquoi pas l'objet d'un prochain article sur ce blog.
Une petite astuce pour conclure : préparez délà une lettre de recours gracieux. Sachez que deux dossiers sur trois sont refusés ou bien rejetés par le Fongecif. Le refus est dû généralement à un manque de motivation officiellement évoqué sur votre courrier de réponse envoyé par le Fongecif. Il s'agit en fait dans la plupart des cas d'un manque de budget. Quant au rejet, il est déclenché par un vice de forme, un document ou un élément manquant à votre dossier. Alors, faites preuve d’assiduité. Démontrez que votre projet est viable. Et comme on est en pleine coupe du monde de football, un petit clin d'œil s'impose : c'est à vous de jouer. Droit au but !
Écrire commentaire
Maud (jeudi, 05 juillet 2018 09:47)
Bonjour,
Merci pour l'article, en revanche j'attire votre attention sur le fait que le CIF n'existera plus à partir de janvier 2019, il faut se renseigner auprès de chaque FONGECIF sur les dates limites de dépôt de dossier, dernière commission prévue en décembre 2018, il sera bientôt trop tard pour déposer une demande de financement.
Cela dit cette méthodologie devrait servir également pour une demande de CPF de transition.
Maud (jeudi, 05 juillet 2018 09:49)
Pour soutenir le FONGECIF et donc le CIF, vous pouvez signer cette pétition : https://www.change.org/p/des-fongecif-de-france-sauvons-notre-libert%C3%A9-de-choisir-notre-avenir-professionnel?recruiter=51330819&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_petition&utm_term=undefined
Stéphane (mercredi, 19 septembre 2018 09:47)
Bonjour Maud,
Je vous remercie pour cette information d"une grande importance. J'ai actualisé mon article. Le congé individuel de formation est devenu au fil des années une valeur essentielle pour la vie professionnelle. J'ai signé la pétition.
Êtes-vous du Fongecif ?
budgetsanssepriver (samedi, 27 février 2021 18:12)
En 2021, après la réforme de 2020 de Transitions Pro (ex-Fongecif ou CIF de 2018),
devant l’affluence de candidats,
vous pouvez remarquer que
Transitions Pro est plus exigeant,
ils ne veulent plus gaspiller les financements comme avant;
c’est la RAISON POUR LAQUELLE TANT DE CANDIDATS ÉCHOUENT
Transitions Pro exige DES PREUVES D’ EMPLOYABILITÉ,
La Lettre NE SE SUFFIT PAS à elle SEULE
C’EST POURQUOI
cette année le Transitions Pro (ex-Fongecif) veut DES PREUVES DOCUMENTÉES
CE QU’IL FAUT COMPRENDRE
avec la crise du Covid, le DURCISSEMENT des financements:
je le voie tous les jours avec mes candidats,
des candidats CONCURRENTS TRANSITIONS PRO et PLUS NOMBREUX,
PLUS PROFESSIONNELS;
il n’y a plus de conseiller Fongécif Transitions Pro par rapport aux anciens candidats 2020 et ceux les recours de 2021; d’information moins de budget.
DEPUIS 2016,
J'accompagne des candidats,
depuis 2016 , j’ai traversé toutes les réformes du Fongecif;
devenu CPF de Transition en 2018;
puis PTP-Projet de Transition Professionnel en 2019,
avant de finir Transitions-Pro en 2020.
J’ai évité à mes candidats d’avoir à recommencer un dossier complet en recours. «. Ce serait dommage après tout vos efforts, depuis des mois ou plus d’abandonner.
NE PLUS galérer pour rédiger une lettre de demande acceptée
trouver les arguments qui touchent Transitions Pro, Gagner du temps,
et surtout quels Documents CLÉS D’EMPLOYABILITÉ qui font la différence
(pour ne pas essuyer un refus et devoir recommencer un dossier de recours).
Vous découvrirez par exemple que les candidats aux Ressources Humaines RH (ainsi que les Gestionnaires de Paie) sont aussi les plus nombreux,
les plus nombreux en concurrence, et les plus nombreux que j'ai accompagnés.
LA GRANDE NOUVEAUTÉ depuis l’ANNÉE 2020:
c'est qu'il N'Y A PLUS DE CONSEILLER FONGECIF POUR LES CANDIDATS en 2020:
en 2020, le Fongécif Transition-Pro n'attribue plus de conseiller Fongecif attitré pour aider chaque candidat,
les candidats sont laissé livré à eux-même…
Alors que les candidats ont les même droits à la reconversion professionnelle que les autres, sur leur bulletin de salaire ils sont cotisé 1% de leur masse salariale au Fongecif depuis toutes ces années.
Ce serait dommage de ne pas ...bénéficier de leurs mois de formation du coût de leur école.
APRÈS avoir accompagnés des centaines de candidats, depuis 2016,
dans différents métiers assistantes RH, gestionnaires de paie; infirmières; aide-soignants, moniteurs d’auto-école, chauffeurs de bus; développeurs informatique, social managers; enseignants, coach; musiciens…
DONC j’en ai fait une SYNTHÈSE: j’ai gardé ce qui marche, j’ai éliminé tout le reste.
https://budgetsanssepriver.com/transitionspro-fongecif-dossier-lettre-motivation-refus-forum-recours-demande-exemple-calendrier-commissions/
Joel Griffin (lundi, 30 août 2021 18:03)
This is the reason why so many candidates fail the transitions Pro requires proof of employbility,
the Letter is not enough only that the I see it every day with my candidates, COMPETITIVE TRANSITIONS PRO and MORE NUMEROUS candidates, more professional; there is no longer a Fongécif Transitions Pro advisor in relation to the former 2020 candidates and those of the 2021 appeals; information less budget. Thanks for sharing great information. It is nice to read such high-quality content.
https://essaysnassignments.co.uk/dissertation-writing-services/